مقتطفاتي في التنمية البشرية القيادة تطوير المهارات

يضـم هـذا الكتـاب مقتطـفـات مكونـة مـن ثلاثـة محـاور رئيسـة، وهـي: (التنميـة البشـرية، وتطويـر الـمهـارات، والقيـادة)، وقـد اقتطفـت بـكل عنايـة أقـوال، اقتبستها مـن أشـخاص مهتميـن بتلـك الـمحـاور الثلاثـة، أو جملـة مـن مـحـض المعرفـة لـدي، ومـن ثـم الـخـوض فـي تفاصيـل مدلولاتهـا مـن زاويتـي العلمية والفكرية، مع دعمها بدراسات علمية. سـوف نـخـوض معـا تجـارب مختلفـة مـن الممارسـات الإداريـة والقياديـة؛ بفـرض نـشـر الثقافـة والـوعـي ودعـم المعرفـة لـديـك. وإضافـة مـا هـو جـديـد فـي سياق الأعمـال، فالكتـاب زاخـر بمواضيع تشير إلـى مـدى أهميـة العنصـر البشـري عنـد المنظمـات والقـادة، ويعتبـر مـوضـوع العنصـر البشـري وإدارتـه فـي الـوقـت الـراهـن مـن الـمواضيـع الـمـهـمـة الـتـي أخـذت اهتمامـا كبيـرا لـدى مختلـف منظمـات الأعمـال الحديثة؛ وذلـك لأنهـا تعـد عصـب الإنتاج، فـلا يمكـن لـلآلات والمعـدات أن تعمـل دون العنصـر البشـري، والأهـم مـن ذلـك هـو التوسـع فـي الـمـهـارات الناعمـة عنـد القـادة: لتلبية احتياجـات الأفـراد، وكذلـك السـعي نحـو تحقيـق أهـداف المنظمـة، ولتحقيـق ذلـك، علـى الـقائـد أن يفهـم طبيعـة البشـر مـمـن حـولـه، بـمـا فـي ذلـك فـريـق عمـلـه، وأن يعايـن تفاصيـل كل خطـوة يخطوهـا مـع فريقـه لتحقيـق الأهـداف المنشـودة، ولا يأتـي كل ذلـك إلا بتطويـر أنفسـهـم ذاتيـا جميعـاً؛ للوصـول إلـى بيئـة عمل إيجابية، قابلة لجذب المواهب وإبقائهم في المنظمة.